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記事まとめ（要約） 退職の引き止めは断っても法律上問題ない 民法第627条により、申し出から2週間で退職は成立する 残留して状況が好転する例は稀 退職は最初から「決定事項の報告」として伝えることがコツ 退職の引き止めで、こんな悩みはありませんか？...

記事まとめ（要約） 転職用履歴書は学歴・職歴・資格の正式名称と統一した年号表記がルール 志望動機は「結論→理由→入社後の展望」の順に書けばOK よくあるミスは提出前の確認で防げる 転職活動で履歴書を書こうと思っても手が止まってしまう人は多いもの...

記事まとめ（要約） 担当者名がわからない場合は「採用ご担当者様」と記載するのが正解 「御中」は組織・部署宛、「様」は個人宛に使い分ける 「御中」と「様」の併用は二重敬称になるためNG 書き間違えた場合は修正テープを使わず、新しい封筒に書き直す ...

記事まとめ（要約） 職場での無視は、パワハラと認定される可能性がある 無視する側に問題があり、あなたに非はない 証拠を記録し、相談窓口の活用が解決への近道 状況が改善しないなら、転職も選択肢 「自分だけ挨拶を無視される」「明らかに聞こえている...

記事まとめ｜履歴書の通勤時間がわからないとき 地図アプリの「到着時刻指定」で検索 最短ルートの片道時間を記載 5分単位で丸める 未定の場合は「通勤可能な範囲に転居予定」と書けば問題なし 履歴書を作成する際、通勤時間欄をどう書けばいいのか迷って...

記事まとめ（要約） 職場で孤立するのは性格だけでなく環境とのミスマッチが原因 人間関係を割り切れるとメリットがある 無理に馴染もうとせず職場以外の第3の居場所で心を整える 無視などで限界を感じたら、迷わず新しい環境を探し始める 「職場で誰とも...

記事まとめ（要約） 配偶者欄なしの履歴書は厚生労働省推奨の公式様式のため問題ない 扶養家族数は自分の健康保険に入れている人数を数える 最新の推奨テンプレートを使ってスキルを正当にアピール 現在、厚生労働省が公表している履歴書の標準様式には、...

記事まとめ（要約） 履歴書の特技は、特別な才能ではなく人柄や仕事への姿勢でOK 日常の習慣をビジネス視点でポジティブに言い換える 数字やエピソードを添えて説得力を高める 空欄や「特になし」を避けて入社意欲を示す 履歴書の特技欄を前にして「書ける...

記事まとめ（要約） 業務に関連する資格を最優先で選ぶ 枠が足りない場合は「別紙」を活用する（無料ダウンロード） 資格は略さず正式名称で記載する 資格取得のために努力してきた人にとって、履歴書の限られた資格欄はあまりに小さく感じられるものです...

記事まとめ（要約） 退職は原則、対面で伝えるのが基本 どうしても難しければLINEで伝える方法も有効 丁寧な言葉遣いと証拠の保存でトラブルを防ぐ もし無視や拒絶されても法律に基づいた解決策がある 「上司が怖くて退職を切り出せない」「対面ではなくLI...