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記事まとめ（要約） 条件を満たせば試用期間の延長は適法 評価基準の確認で改善ポイントが明確に 能力不足や欠勤が原因でも、挽回のチャンスは十分にある 納得できない場合の対応策や継続か退職かの判断基準も解説 「試用期間が延長されたけど、これってク...

記事まとめ（要約） 雇用契約書の作成に法的義務はないが、労働条件を書面で通知する義務はある 契約書がない状態で働くと、給与や残業、退職でトラブルになるリスクがある 労働条件の書面を波風立てずに受け取る方法がわかる 書面がもらえない場合の相談...

記事まとめ（要約） 労働条件通知書は入社日までの交付が義務 もらえない理由は社内規定や企業の法令知識不足など様々 通知書なしで働くと給与や勤務条件でトラブルの可能性 入社前に確認・依頼する方法やメール例文を解説 「内定はもらったけど、労働条件...

記事まとめ（要約） 退職届に書く日付は提出日と退職日の2種類 日付の書き方を間違えるとトラブルに繋がる 和暦・西暦や縦書き・横書きのルールを解説 例文付きで正しい書き方がすぐわかる（例文） 「退職届に書く日付は、和暦と西暦のどっちを使えばいい...

記事まとめ（要約） 内定承諾書の期間延長で内定を取り消される可能性は極めて低い 内定承諾期限と本命企業の結果が1〜2週間差なら、延長を検討するのがおすすめ 安全に延長するためのメール例文を紹介（メール例文） 「内定承諾書を延長したら内定が取り...

記事まとめ（要約） 内定承諾書は入社意思を正式に示す書類 送付方法はメール・郵送の2種類で、添え状や封筒の書き方なども印象に影響 郵送時は書留・速達など郵送方法の選択、送付後の連絡も忘れずに確認 「内定承諾書の封筒ってどう書けばいいの？」「添...

記事まとめ（要約） 志望動機は改行するだけで読みやすさと印象が大きく変わる 3段構成・段落ごとの改行で内容をスムーズに伝えられる 改行の入れすぎや入れなさすぎは逆効果 適切な位置と行数が好印象につながる 「志望動機を書き上げたけど、びっしり詰...

記事まとめ（要約） 志望動機は応募理由や業務理解、入社後の意欲を伝える項目 未経験であれば、学ぶ姿勢や前向きさを具体的に示すことがポイント 職種別の具体的な履歴書志望動機の例文（例文） チェックリストで完成度アップ（チェックリスト） 「未経験...

記事まとめ（要約） 最終面接は、人柄と価値観を経営層が確認する場 一次・二次面接と一貫性のある誠実な回答を意識する 全ての質問に「どう貢献するか」の視点を添える ネガティブな理由も成長意欲などの前向きな言葉に換える 「転職での最終面接は何を聞...

記事まとめ（要約） 早期離職は「3年以内」が目安だが定義は明確でない 離職率や理由を知れば自分の不安も客観視できる 早期離職はデメリットだけでなくメリットも存在 次の転職に活かすための具体策も紹介 「転職して半年なのに毎朝憂鬱、辞めたら早期離...