転職ナビ– category –
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転職が怖いのは普通｜不安の正体と動けなくなる人のための対処法
記事まとめ（要約） 転職が怖いのは自然な反応であり、真剣に考えている人ほど起こる反応 怖さの正体は「失敗」ではなく、不確実な未来を考えすぎてしまう思考のクセ 年代・状況ごとに不安は違い、対処法も変わる 決断せずにできる行動から始めれば、怖さ... -
休職は転職で不利？企業が見る3つの評価ポイントと回避する秘訣
記事まとめ（要約） 休職歴があっても転職で不利になるとは限らず、回復状況や再発防止策が重視される 説明が不十分で他責にすると休職は不利になりやすい 職場選びと転職支援で、休職経験を活かし再発を防げる 「メンタル不調の休職歴があると転職で不利... -
取引先への退職挨拶メールがスッと書ける！失礼なく伝わる例文
記事まとめ（要約） 取引先への退職挨拶メールは「感謝」と「後任者」を伝えることが最重要 社内メールと異なり、社外向けの丁寧さと配慮が必須 相手との関係性に合わせて一斉送信・個別送信は使い分ける そのまま使える例文を紹介（例文） 「取引先への退... -
面接でスマートウォッチは落ちる？評価が分かれる理由と対策
記事まとめ（要約） 面接でのスマートウォッチ着用は、業界・企業文化によって可否が分かれる 時計だけで不採用になることはないが、第一印象には影響する 保守的な業界では避けた方が無難だが、IT・Web系ではむしろ好印象になる場合もある 着用するなら通... -
雇用契約書がもらえないのは違法？3つのリスクと安全に依頼する方法
記事まとめ（要約） 雇用契約書の作成に法的義務はないが、労働条件を書面で通知する義務はある 契約書がない状態で働くと、給与や残業、退職でトラブルになるリスクがある 労働条件の書面を波風立てずに受け取る方法がわかる 書面がもらえない場合の相談... -
労働条件通知書がこない！もらうタイミングと正しい対処法
記事まとめ（要約） 労働条件通知書は入社日までの交付が義務 もらえない理由は社内規定や企業の法令知識不足など様々 通知書なしで働くと給与や勤務条件でトラブルの可能性 入社前に確認・依頼する方法やメール例文を解説 「内定はもらったけど、労働条件... -
退職届の日付で失敗しない！トラブルを防ぐ正しい書き方と例文
記事まとめ（要約） 退職届に書く日付は提出日と退職日の2種類 日付の書き方を間違えるとトラブルに繋がる 和暦・西暦や縦書き・横書きのルールを解説 例文付きで正しい書き方がすぐわかる（例文） 「退職届に書く日付は、和暦と西暦のどっちを使えばいい... -
内定承諾書の期間延長で内定取り消しされる？安全に交渉するメール例文
記事まとめ（要約） 内定承諾書の期間延長で内定を取り消される可能性は極めて低い 内定承諾期限と本命企業の結果が1〜2週間差なら、延長を検討するのがおすすめ 安全に延長するためのメール例文を紹介（メール例文） 「内定承諾書を延長したら内定が取り... -
内定承諾書の送り方完全ガイド｜郵送・メールのマナーと手順
記事まとめ（要約） 内定承諾書は入社意思を正式に示す書類 送付方法はメール・郵送の2種類で、添え状や封筒の書き方なども印象に影響 郵送時は書留・速達など郵送方法の選択、送付後の連絡も忘れずに確認 「内定承諾書の封筒ってどう書けばいいの？」「添... -
履歴書の志望動機はどこで改行？読みやすくなる正しい区切り方と例文
記事まとめ（要約） 志望動機は改行するだけで読みやすさと印象が大きく変わる 3段構成・段落ごとの改行で内容をスムーズに伝えられる 改行の入れすぎや入れなさすぎは逆効果、適切な位置と行数が好印象につながる 「志望動機を書き上げたけど、文章がびっ...
