結婚を機に転職を考える女性へ｜結婚前後どちらがベストか徹底解説

結婚が決まったタイミングで、転職を検討する女性も多いのではないでしょうか。

結婚を機にライフスタイルが大きく変わる女性にとって、仕事とプライベートのバランスを見直すことは自然な流れです。結婚はキャリアを見直すタイミングでもあります。

実は、結婚前の方が転職活動では有利とされています。しかし、状況によって結婚後の転職がベストな選択となる場合もあります。

この記事では、結婚をきっかけとして転職を検討している方向けに、転職するタイミングや転職を成功させるポイントについて詳しく解説します。

最後まで読めば、あなたにとって最適な転職タイミングがわかり、仕事とプライベートを両立できるキャリアを築けるでしょう。

女性が結婚を機に転職を考えるのはなぜ？

女性が結婚をきっかけに転職を考える理由は人により異なります。よくある理由を見てみましょう。

ライフスタイルの変化にあわせたい

結婚後は生活リズムが変わりやすいため、独身の頃と同じ職場では、新しいライフスタイルに合わなくなることがあります。特に、残業が多い職場やパートナーと休日があわない仕事など、時間と休日の条件が合わないと続けるのは難しくなります。

無理なく新しい家庭に合わせられるよう、働き方を見直す人が多いようです。

育児など家庭の事情にあわせた働き方をしたい

結婚後の出産や育児を視野にいれて、柔軟な働き方への移行を希望する人もいます。

時短勤務やリモートワーク制度がある会社への転職だけでなく、派遣や契約社員、パートなど雇用形態を変更する場合もあります。

引越しをする

結婚を機にして引越しをする場合、引越し先により通勤が難しくなり、やむを得ず転職することもあります。

リモートワーク制度が導入されている職場であれば、働く場所を問わないため、どこに引越しをしても仕事が続けられます。今後に向けて、柔軟に対応できるよう働き方の制度を基準に転職先を選ぶ人もいるでしょう。

結婚を機に転職する女性は不利になる？

結婚をきっかけとした転職は、女性にとって必ずしも不利になるわけではありません。面接でどのように伝えるかで評価が異なり、「長く勤めたい」といった前向きな理由を伝えることで良い印象になることもあります。

とはいえ、結婚を予定している、もしくは結婚してすぐの転職は、企業が不安視して不利になりやすいのは事実です。不利になるよくある理由も把握しておきましょう。

• 「入社してからすぐに産休に入るかもしれない」と懸念される
• 配偶者が転勤となったときに「すぐに辞めてしまうかもしれない」と不安視される

企業が抱く不安を事前に把握し、面接で具体的な内容で払拭できれば、不利になるのを避けられます。

結婚前と結婚後、女性が転職するベストタイミングは？

女性が転職するタイミングは、一般的に結婚前に転職しておく方が有利だとされています。結婚前の転職は、転職先の選択肢が広く有利に進めやすいことが理由です。

結婚する予定を応募先企業に伝える義務はありません。仕事を続ける意思があるなら、あえて言わない応募者がほとんどです。これは、結婚を理由に不利になるリスクを避けるためです。

ただし、状況によっては結婚してから転職をした方が良い場合もあり、どちらが最適かは人により異なります。

次に結婚前・結婚後に転職するメリットとデメリットを知り、自分にとってのベストタイミングを選択するのが良いでしょう。

女性が結婚前に転職するメリット・デメリット

転職を結婚前・後のどちらにするか考えるのに、メリットとデメリットを知っておきましょう。

メリット

• 企業に不安を与えにくい

企業に不安を与えにくいことが一番のメリットです。結婚予定を必ずしも応募先企業に伝える義務はないため、今後の勤務について企業に不安視されることもなくなります。転職先の選択肢が広がるので、キャリアプランに合う転職先を選べます。

• 環境の変化を一度で済ませられる

転職と結婚の大きな環境の変化を、一度で済ませられることもメリットの一つです。それぞれが少なからず精神的な負担を伴うため、結婚後に改めて転職活動すると、二度の変化に対応しなければなりません。しかし、同じ時期に進めることで、一度で新しい環境に慣れることができます。

デメリット

• 結婚準備と転職活動が重なると負担が大きい

両家挨拶や結婚報告などの結婚準備の予定と転職活動が重なると、心身への負担はより大きくなります。一度で済ませられるメリットがある反面、大きな負荷がかかることを理解しておく必要があります。

• 結婚後のライフスタイルが想定外になる可能性がある

結婚した直後にパートナーの転勤が決まるなど、想定外のライフスタイルとなることもあります。新たなライフスタイルと仕事の両立が難しくなった場合、転職後すぐにやむなく退職になるかもしれません。

女性が結婚後に転職するメリット・デメリット

つぎに、結婚後に転職するメリット・デメリットも知っておきましょう。

メリット

• 実際のライフスタイルにあわせた働き方を選べる

結婚後であれば、家事の分担やパートナーの帰宅時間など、結婚前には想像しにくかったリアルな生活リズムが見えてきます。ライフスタイルにあう無理のない働き方が選べるため、安定して長期的に働ける職場を選べます。

• 家計や将来設計に沿ったキャリアプランが立てやすい

結婚後の家計の状況が判明するため、必要な収入が把握しやすくなり、転職先の条件を絞り込みやすくなるのもメリットです。また、パートナーとの生活を通じて自分に合った働き方への理解が深まり、より納得のいく転職につながります。

デメリット

• 「すぐに産休に入るのでは」と懸念されやすい

結婚している女性が転職する場合、企業から「入社してもすぐに産休に入るのでは」と懸念される場合があります。研修や教育にも企業のコストがかかっており、リスクを回避したい考えがあります。

• 勤続年数が短いと産休育休を取りにくいと感じることもある

入社して間もない頃は、周囲との人間関係が構築できておらず、産休育休が取りにくいと感じる場合もあります。職場の雰囲気によっては、産休や育休の取得をためらい、退職を選ぶ人もいるかもしれません。

• 家庭の事情で希望条件が限られやすい

ライフスタイルに合う働き方をする必要があるため、独身の頃と比べて条件を絞った転職活動になる場合があります。「残業少なめ」「転勤なし」「土日祝休み」など、希望する勤務条件が増えるほど、当てはまる求人は見つけづらくなります。

結婚前に転職をした方が良い女性の特徴とは？

結婚前に転職をした方が良い女性の特徴には以下のようなものがあります。

• できるだけ有利に転職活動を進めたい方
• 今の職場に制度や環境の不安がある方
• 結婚後は「転職活動に時間がとれない」と感じる方
• 希望条件が幅広いうちにい動きたい方

結婚後に転職をした方がいい女性の特徴とは？

結婚をした後に転職をした方が良い女性の特徴には以下のようなものがあります。仕事を辞めるか迷っている方は、結婚後に実際の生活リズムとあうか判断してもよいでしょう。

• 結婚によりライフスタイルが大きく変わりそうな人
• 家計の状況や役割を把握してから働き方を決めたい人
• 転職活動に時間をかける余裕がある人
• 今の職場を辞めるか迷っている人

女性が結婚をきっかけとした転職を成功させる4つのポイント

女性が結婚を機にした転職を成功させるためのポイントがあります。

• 結婚後の働き方のビジョンを明確にする
• パートナーと条件を話し合う
• 長く続けたい意志を伝える
• 働き方の優先順位をつける

以下に、それぞれのポイントを解説します。

結婚後の働き方のビジョンを明確にする

結婚後にどのような働き方をしたいかビジョンを明確にしましょう。育児と両立やプライベートを充実させるための休日数など、理想的な将来の働き方を具体的にします。

パートナーと条件を話し合う

パートナーと条件をすり合わせることも大切です。仕事と家庭のバランスについて、お互いの希望や価値観を共有することで仕事とプライベートの両立に繋がります。

長く勤めたい意志を伝える

面接で、腰を据えて長期的に活躍したい考えを伝えましょう。「将来のライフイベントに備えて、長く勤められる制度が整っている企業で貢献したい」との具体的な内容であれば説得力が増して良い印象に繋がります。

働き方の優先順位をつける

残業や転勤など働き方の条件に優先順位をつけることで、転職の軸となり転職活動がスムーズに進みやすくなります。転職先を選ぶ基準にもなり、入社後のミスマッチを減らすためにも役立ちます。

結婚を機に転職する女性がチェックしたい転職先のポイント

結婚を機に転職するときには、下記のポイントをチェックしましょう。

• 産休・育休制度の活用実績
• 柔軟な働き方ができるか
• 残業や休日出勤の実情
• 勤務地変更の有無

それぞれのポイントについて解説します。

産休・育休制度の活用実績

産休・育休制度があっても実際に活用している社員がいなければ、形だけの制度となっているかもしれません。実際に取得している社員はいるのか確認しましょう。

特に、活用している社員に女性は含まれているのかが重要です。育休は男性の方が取得期間が短くなる傾向があるため、なかには男性だけが取りやすい風習になっている職場もあります。その場合、女性は産休・育休を取得せず退職を選ばざるを得ないかもしれません。女性が取得していることで、女性にとって産休・育休制度が取得しやすい環境とわかります。

柔軟な働き方ができるか

リモートワークやフレックスタイム制度、時短勤務など柔軟な働き方ができる制度が導入されているかも大切です。働き方をサポートする多様な制度が整っている企業では、キャリアが途切れる心配もありません。

残業や休日出勤の実情

求人に記載されている残業時間の目安や休日についてもチェックします。職場により繁忙期に残業が偏ることもあるため、面接で時期による偏りはないか質問するのも実情を把握するのに有効な手段です。残業が多い職場は、未だ「残業している人は頑張っている」との認識があり、効率化が進んでいないかもしれません。

また「OpenWork」「転職会議」などの口コミサイトの情報も有益です。

勤務地変更の有無

結婚すると自分の都合だけでの引越しは難しくなります。異動による勤務地変更で長時間の通勤になることがないよう、将来的に勤務時の変更があるか確かめましょう。

結婚をきっかけに転職する女性のよくある質問や疑問

結婚をきっかけに転職する女性のよくある質問をまとめました。

結婚をきっかけとした転職だと面接で子供の予定は聞かれる？

出産予定に関する質問は、男女雇用機会均等法に違反する可能性があるため避けるべき質問とされています。好ましくない質問ではありますが、質問された場合には正直に伝えるのが良いでしょう。

女性の転職で結婚しているかは関係する？

男女雇用機会均等法により、婚姻、妊娠・出産等を理由とした不利益な扱いは禁止されています。とはいえ、結婚していることで早期退職や入社してすぐの産休取得を危惧する企業がいるのも事実です。企業の不安を払拭できるよう面接で説明しましょう。

まとめ｜結婚をきっかけとした転職は、人によって最適なタイミングは違う

この記事では、結婚をきっかけとした女性の転職について解説しました。

結婚前と結婚後、どちらで転職するのが最適か、人により異なります。それぞれのタイミングでのメリット・デメリットを知ることで、あなたにとってベストな選択ができるでしょう。