ホワイト企業の見分け方|ブラック企業に騙されないポイント

転職活動のとき「ホワイト企業に勤めたい！」と思っているものの、どのように見分ければいいのか分からず不安な方も多いのではないでしょうか。

転職は時間も労力も使うので、後悔しない転職先を決めたいですよね。ホワイト企業を見つけるポイントは「見分け方」を押さえることです。

この記事は、転職活動をしている方向けに、ホワイト企業の見分け方について詳しく解説します。多くの求人から、あなたにとってのホワイト企業を見つけましょう。

ホワイト企業とは

ホワイト企業は具体的な定義はありませんが、一般的には働きやすい企業のことを指します。ブラック企業の対義語として誕生した言葉です。

働きやすい環境や、制度がある企業は転職活動でも人気が高く、「働き続けたい」と感じる社員が多いのが特徴です。

ホワイト企業で働く3つのメリット

ホワイト企業で働くことには、主に3つのメリットがあります。

心身への負担が少ない

肉体や精神的な負担が少ないことが特徴です。ホワイト企業では、社員を大事にするための環境が整えられています。例えば、業務が偏りすぎないように適切な人員配置や、社内規定でのコンプライアンスの順守などが挙げられます。

ホワイト企業では無理をせず安定した環境で仕事ができます。

女性もキャリアが継続しやすい

女性もキャリアが途切れることなく、継続して仕事がしやすい環境があることもメリットです。産休・育休制度のほかに、時短勤務やリモートワークなど柔軟な働き方ができる制度が充実しています。子どもが小さい時には時短勤務で、大きくなってからはフルタイム勤務への移行も可能です。

女性も活躍しやすい環境があります。

スキルアップの機会が多い

ホワイト企業ではスキルアップができる機会が多くあります。人材育成にもコストをかけており、社員一人ひとりにあう研修制度が用意されています。必須研修だけではなく、自らの意志で選んで受ける研修を幅広く用意して、より主体的に学べる環境がある企業も魅力的です。

自分のキャリアプランにあった研修を通して成長し続けられます。

【企業研究編】ホワイト企業の見分け方

ホワイト企業には特徴があります。転職活動の企業研究のときに、見分けるポイントについて解説します。

離職率が低い

離職率が低い企業は、ホワイト企業に見られる特徴です。退職者が少ない企業は、長く勤務がしやすいことの証明になり、社員の満足度が高い企業ということがわかります。

年間休日が多い

年間休日が多いこともポイントです。休日数が多いことでワークライフバランスを保ちながら働くことができます。

ホワイト企業では、目安としては120日以上の休日があることが一般的です。

有給取得率が高い

有給取得率が高いこともホワイト企業の特徴です。社員にとって有給取得がしやすい環境が整っているので、仕事と生活の両立ができて、モチベーション維持にもつながります。

基本給が高い

基本給が高いということは、経営が安定しており、倒産のリスクが少ないことがわかります。賞与や手当と異なり、基本給は減額がしづらいため安定して給与を受け取ることが可能です。

残業時間が短い

ホワイト企業は残業時間が短い傾向にあります。業務の効率化や適切な人員配置で、社員に過度な負担がかからないようにしています。

残業時間が短いと、仕事と生活の両立がしやすくなります。

柔軟に働ける制度がある

柔軟に働ける制度があるかどうかもポイントです。ライフステージにあわせた柔軟な働き方ができるよう制度を活用して、無理なく長く勤めることができます。

具体的にはリモートワークやフレックスタイム制度があります。

研修制度が充実している

ホワイト企業には、研修制度が充実していることも特徴です。研修にコストをかけることで、社員が無理なく成長できるよう環境を整えています。

評価制度が明確

明確な評価制度があることもポイントになります。上司の個人的な好き嫌いではなく、仕事に対する評価が正当に評価される評価によって、モチベーションの維持に繋がります。

オフィス環境が整っている

社員が働きやすいようにオフィス環境が整っていることも重要です。キレイで快適な職場は、業務効率の向上やストレス軽減につながります。

公開をしている情報が多い

求人での公開している情報の量にも着目しましょう。有給取得率や想定年収など公開されている情報が少ない企業は、公開できないような内情の可能性があります。

多くの情報や数値が公開されている会社は、数字に基づいた働きやすさの証明になります。

口コミサイトの評判が良い

「OpenWork」「転職会議」などの口コミサイトの情報も有益な情報です。在職中の社員や退職済みの社員が匿名で投稿しているので、リアルな意見を確認できます。

入社前に内情を知れる貴重な情報です。

【面接編】ホワイト企業の見分け方

面接のときにもホワイト企業を見分けるポイントがあります。

社員の雰囲気

社員の雰囲気に着目しましょう。案内していれる社員の表情などで、ざっくりと社内の雰囲気が確認できます。

また、面接のときには、面接担当者の回答の仕方もポイントです。ブラック企業では、説明や質問に対してごまかすような曖昧な内容になる可能性があります。

説明や質問に対して、数字や具体的な回答をしてくれる企業はホワイト企業の特徴です。

社内の雰囲気

面接では、社内の雰囲気も確認しましょう。長い時間を過ごす社内の空気が、自分にあうかどうかは重要です。

また、求人情報に掲載されている写真ではわからない情報も確認できる機会です。整理整頓されているオフィスかどうか、働いている社員の様子は落ち着いているかなど観察しましょう。

ブラック企業の見分け方

ホワイト企業を見分けるためには、ブラック企業の特徴を知ることも重要です。このような企業は、ブラック企業の可能性があります。

求人掲載の頻度が高い

求人を掲載する頻度が高い企業には注意です。退職率が高かったり、そもそも採用予定数の採用ができておらず、企業としての魅力が低い可能性があります。

求人サイトでは過去の掲載日時が確認できますので、チェックしておきましょう。

求人のアピール内容が抽象的

求人のアピール内容が抽象的な企業にも気をつけましょう。数字や具体的例がない企業は「アットホーム」や「風通しの良い」など抽象的な単語の記載が多いです。

固定残業代に含まれる時間が長い

固定残業代に含まれている時間が長い場合も注意が必要です。固定残業代を導入していてもブラック企業とは限りません。ポイントは固定残業代に含まれている時間です。

時間が長い場合には、長い残業が慢性化している環境の可能性が高いです。

福利厚生制度が少ない

福利厚生には法令で定められている法定福利厚生と、法定外福利厚生があります。法定外福利厚生が少ない会社では、社員のモチベーション低下や離職率上昇のリスクがあります。

完全週休二日制ではない

休日が「完全週休二日制」かどうかもポイントです。「完全週休二日制」は、毎週必ず2日間の休日がある制度です。

似ている「週休二日制」は、1ヶ月のうちに少なくとも1週は2日間の休日がある制度で、休日数に違いがでます。

ホワイト企業の見分け方の参考に！認定制度

一般的にホワイト企業とされる認定制度があります。様々な団体の客観的な審査によって、労働環境が優れていることを証明する制度です。

ここでは、参考としていくつか制度を紹介します。

自分にとってのホワイト企業を見分けよう

この記事では、ホワイト企業の見分け方について解説をしました。

ポイントを理解すれば、環境が悪い企業は避けやすくなり、転職での後悔を防ぐことができます。ホワイト企業の定義は人それぞれ異なります。

自分が大切にしたい条件や価値観を明確にして、自分にとってのホワイト企業を見極めましょう。