「転職した方がいいのかわからない……」と迷っている方も多いのではないでしょうか。
私は転職した方がいいのかな……
転職は人生に大きな影響を与えるからこそ、誰でも慎重になりますよね。
転職するかどうかを決めるときは、考えるべき3つのポイントがあります。
この記事では、転職するか迷う人向けに、後悔しない決断をするためのポイントを分かりやすく解説します。
転職するかの判断基準を知り、納得のいく選択をしましょう。
転職するか迷ってしまうのはなぜ？よくある理由を解説
転職するか迷うのはなぜでしょうか。
ここでは代表的なケースを紹介します。
転職が成功するか
転職が成功するか不安に感じているケースです。
転職活動をしても、転職先が決まるかどうか、希望する転職先に採用されるかどうかがわからないため不安になることがあります。
転職市場における自分の価値
転職市場における自分の価値がわからず不安になる方もいます。
「経験やスキルが不足しているのではないか」と企業から需要があるかわからず自信が持てない方もいます。
新しい環境への適応
新しい環境へ適応できるか不安に感じる場合もあります。
転職により職場や人間関係など今まで築いてきたものがリセットされます。新しい環境に慣れるまで時間がかかるので、転職に踏み切れないこともあるでしょう。
現在の職場に迷惑がかかる懸念
退職によって現在の職場にかかる迷惑を懸念してしまい、転職に迷うケースもあります。
特に中小企業など人数が少ない職場では、一人の従業員が退職したときの影響は大きくなる傾向があります。
家族からの理解
転職に関して家族からの理解を得られずに迷うこともあります。
今の職場についての満足できない点は、本人以外はわかりづらく、家族からは「転職する必要はあるの？」と分かってもらえない場合もあるでしょう。
転職するか迷うときに決断するための3つのポイント
転職するか迷ったときには、3つのポイントを基準に考えてみましょう。
満足感はあるか
今の職場に満足感があるかどうかで判断します。
給与や福利厚生、評価制度など満足感を測る基準はさまざまです。
同じ業界や職種で他企業と比較してみて、今の職場は満足できる環境なのか判断するのも良いでしょう。
もし、仕事内容に給与が見合っていない、評価がされていないと感じた場合には転職も選択のひとつになります。
5年後、10年後に今の職場で働いている姿を想像できるか
今の職場で、5年後、10年後に働いている姿をイメージできるかもポイントです。
会社の業績がよくない場合には、10年後には会社そのものが無くなってしまっているかもしれません。
人員不足が慢性化している業務過多の職場では、自分が同じ職場に長く勤務している姿を想像することも難しい可能性もあります。
長いビジョンで考えたときに今の職場で満足しているイメージができない場合には、転職を検討した方が良いでしょう。
今の職場では叶えられないことか
希望する内容が、今の職場では叶えることが難しいかどうかも判断基準となります。
担当業務に不満がある場合には、担当変更や部署異動で希望が叶うこともあるかもしれません。
上司と合わないと感じている場合は、定期的な人事異動によって上司が変わる可能性も十分にあります。
しかしながら、今の職場では叶わない状況や、時間がかかってしまう場合には転職を決断するタイミングとなります。
【年代別】転職するか迷うときの判断基準
年代によって、転職するかどうか判断する基準も変わります。
20代
20代は、キャリアプランを立てることがポイントです。
今の職場で、キャリアプランに必要な経験やスキルを習得できるかどうかが判断基準になります。
20代でインプットした内容が、今後のキャリアに大きく影響します。
キャリアアップが見込めない職場の場合には、貴重な時間をロスする可能性がありますので転職を検討しましょう。
30代
30代はこれまでの経験を活かした活躍で即戦力を企業から期待されます。
一方、結婚・子育てなどでのワークライフバランスの改善や、キャリアアップなど、様々な理由で悩むことが多い年代でもあります。
転職に迷ったときには、転職に求める条件をリスト化して優先順位をつけましょう。
今の職場で希望条件を満たすことが難しいかどうかで、転職の判断ができます。
40代以降
40代以降の転職は、冷静に判断する必要があります。
一般的に、年齢が上がるにつれて転職は難しくなると言われています。
そのため自分の価値を客観的に見て、これまでの経験やスキルを活かせるかの判断が重要です。
自分のスキルや経験が市場でどのように評価されているのかを調査して、第三者的な視点で市場価値の把握をすることがポイントです。
こんなときは転職すべき！転職した方がいい4つのサイン
自分にあわない職場で勤務しているしている場合には、転職で状況が好転する可能性があります。
このようなときには、転職をした方が良いサインです。
心身に不調がでている
仕事の影響で心身に不調がでている場合には、転職を検討した方が良いでしょう。
体調を崩した場合、回復には長期間かかることがあるため、早めの決断が重要です。
働きにくい環境
業務過多や休みがとれない働きにくい労働環境も転職を視野にいれましょう。
労働環境の問題は、自分ひとりでは解決できないケースがほとんどです。
公平な人事評価がされない
公平な人事評価は従業員のモチベーションを高め、組織全体のパフォーマンスを向上させる役割があります。
不当な人事評価では、離職者も増加することから転職を考えるのは自然な流れともいえます。
社風に不満がある
「利益が最優先」など社風に共感ができない場合にも、転職を視野にいれた方が良いでしょう。
経営者に共感できないケースも同様です。
社風や経営者は人事異動での影響を受けにくく、変化への期待はできません。
転職しない方がいい人の特徴とは？
転職をしない方が良い人やタイミングがあります。
このようなときは、一度立ち止まって気持ちを整理しましょう。
感情的に判断している人
転職を感情的に判断している人は、転職を踏みとどまるべきです。
後になって冷静になり「前の職場の方がよかった」と思っても取り返しがつきません。
転職は後悔のないように冷静に判断します。
転職して間もない人
転職して間もない人にも転職はおすすめできません。
新しい環境に馴染むには時間がかかります。慣れていないタイミングでは自分に合っているかどうかの判断が難しいでしょう。
また、在職期間が短い応募者は企業から短期離職を懸念され、一般的に転職活動が難しくなる傾向があります。
転職理由が明確でない人
転職をなぜするのか理由が明確でない人は、転職しない方が良いです。
理由が明確でないときの転職活動は「転職すること」がゴールになりがちです。
転職は状況を好転させるための手段で、転職自体は目標ではありません。
自分の価値がわからない人
自分の価値がわからない人も、転職はおすすめできません。
転職活動では、自分の価値を企業にアピールして価値を認めてもらう必要があります。
転職市場を調査して、自分のスキルや経験がどのように評価されるのかの把握が重要です。
転職するか迷う気持ちを整理する考え方のコツ
転職するか迷ったときには、気持ちの整理がポイントです。
転職の目的を明確にする
何のために転職をするのか、転職の目的を明確にしましょう。
転職をしようと思ったきっかけや、条件の優先順位が目的のヒントになります。
転職の目的が、今の職場を辞めることになっていないか注意しましょう。
転職市場を把握する
転職市場の現状把握もポイントです。
「転職したい」という自分の意志だけではなく、自分が転職市場では評価される立場なのか客観的視点でチェックしてみましょう。
家族、知り合いに相談する
家族や知り合いに相談してみることも有効な方法です。
今の状況を相談して、自分では気づけなかった新しい視点があることもあります。
転職エージェントに相談する
転職エージェントに相談してみるのも良いでしょう。
相談することで、自分のキャリアプランや転職市場について客観的なアドバイスを得ることができ、納得できる判断ができる可能性があります。
転職する！と決めた後にまずやるべきこと
「転職する」と決断した後は、転職活動の準備を進めましょう。
まずやるべきことを3つ紹介します。
職歴の棚卸しをする
いままでを振り返りながら職歴の棚卸しをしましょう。
経験してきたプロジェクトや業務を見つめなおして、自分の強みと弱みを見つけます。
また、やりがいを感じた場面の整理で、活かせるポジションがわかります。
転職市場の現状を確認する
転職市場の現状を確認しましょう。
確認は自分の市場価値を把握して、転職活動をスムーズに進める上で重要です。
また、時期によって求人数には偏りがあるので、転職のタイミングを見極める上でも役立ちます。
希望する条件の優先順位をつける
転職に関して希望する条件をリストにして、優先順位をつけましょう。
希望する条件を明確にすることで、転職の軸を作り、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
まとめ｜転職するか迷ったら3つのポイントで判断しよう
この記事では、決断するためのポイントや考え方のコツについて解説しました。
転職するか迷うときは、感情だけでなく客観的な情報をもとに冷静に判断することが大切です。
無理に我慢を続けるより、自分に合う環境に移ることで状況が良くなるケースもあります。
自分にとって後悔のない選択をして、より良い働き方を目指しましょう。
